栗林卓也 USグループの人事管理システム

人事管理システムの必要性

人事業務は経営戦略において様々な役割を請け負っています。
その名の通り「人事」に関する事柄をすべて管理しなげればならない業務ですが、近年は人事管理システムの積極的な導入により、従業員の情報や業績、評価などの管理をシステム化することで、効率良い業務がこなせるようになりました。

株式会社USグループ代表栗林卓也氏は「人事部の効率化が企業の業績アップの鍵となる」と考えており、顧客の業績向上のために自社での人事管理システム開発に力を注いでいます。

人事管理システム

人事管理システムは、

• 給与計算
• 異動や配属先の管理
• 採用・退職
• 人材の育成
• 勤怠管理
• 人事評価
• 福利厚生における全般業務

といった日常の人事プロセスに簡単にアクセスし、管理することが可能です。
人事管理は企業にとって財産とも言える「ヒト」の管理を担っています。「ヒト」の適材適所への配属、企業に必要な人材の確保、適切な評価によりモチベーションを高める、これらが的確に行われることで人材の能力が最大限に発揮され、企業価値を生み出します。人事はそれほどまでに重要な管理を一任されているのです。

重要度が高い上に管理するデータが膨大なため、Excelなどで管理するには限界がありミスに繋がりやすくなります。それをシステムで一元化することで業務負担を減らし生産性の高い仕事が出来るようになります。

導入のメリット

企業は管理システムの導入により多くのメリットを受けることが出来ます。

• 人事部の業務効率化
• ミスの軽減
• 人材教育により継続的に企業に優秀な人材を輩出する
• セキュリティ強化
• 適材適所の配属
• 情報共有がしやすいため、適切な人事評価に繋がる
• 離職者のデータ分析により離職防止対策ができる

こういったメリットが多い分、導入コストやランニングコストは他の業務管理システムよりかかる印象です。しかしそのコストを凌駕するほどメリット面が多いので、人事管理に不安を持つ企業や人材育成に力を入れたい企業は導入を検討するべきです。

株式会社USグループでは、ワンクリックで組織図や社員のリスト作成が可能な機能や、データベース上での申請業務が可能な機能、使いやすい検索機能など、実際に顧客へのヒアリングやアンケートを基に、代表栗林卓也氏のモットーである「本当に現場で必要とされている」機能にフォーカスしシステム開発をしています。

さらにセキュリティ対策もばっちりで、導入実績の多さにも納得です。