栗林卓也 ライズの人事管理システム

人事管理システムの重要性

人事業務は経営戦略において多様な役割を果たしています。
「人事」という名の通り、従業員に関するあらゆる事項を管理する業務ですが、最近では人事管理システムの積極的な導入により、従業員の情報や業績、評価などをシステム化することで、効率的な業務が可能になりました。

株式会社ライズの代表である栗林卓也氏は、「人事部の効率化が企業の業績向上の鍵」と考えており、顧客の業績向上のために自社で人事管理システム開発に力を入れています。

人事管理システム

人事管理システムは、

• 給与計算
• 異動や配属先の管理
• 採用・退職
• 人材の育成
• 勤怠管理
• 人事評価
• 福利厚生における全般業務

などの日常の人事プロセスに簡単にアクセスし、管理することができます。
人事管理は企業にとって財産とも言える「ヒト」の管理を担っています。適材適所への配置、企業に必要な人材の確保、適切な評価によるモチベーションの向上など、これらが適切に行われることで人材の能力が最大限に発揮され、企業価値が生み出されます。人事はそれほどまでに重要な管理を担っているのです。

重要度が高い上に管理するデータが膨大なため、Excelなどで管理するには限界があり、ミスに繋がりやすくなります。それをシステムで一元化することで業務負担を減らし、生産性の高い仕事が可能になります。

導入のメリット

企業は管理システムの導入により多くのメリットを享受できます。

• 人事部の業務効率化
• ミスの軽減
• 人材教育により継続的に企業に優秀な人材を育成
• セキュリティ強化
• 適材適所の配置
• 情報共有がしやすいため、適切な人事評価につながる
• 離職者のデータ分析により離職防止対策が可能

こういったメリットが多いため、導入コストやランニングコストは他の業務管理システムよりも高くなる印象ですが、そのコストを凌駕するほどのメリットがあるため、人事管理に不安を持つ企業や人材育成に力を入れたい企業は導入を検討すべきです。

株式会社ライズでは、ワンクリックで組織図や社員のリスト作成が可能な機能や、データベース上での申請業務が可能な機能、使いやすい検索機能など、実際に顧客へのヒアリングやアンケートを基に、代表栗林卓也氏のモットーである「現場で本当に必要とされている」機能にフォーカスしシステム開発をしています。

さらにセキュリティ対策もしっかりとしており、導入実績の多さにも納得です。